9月12日，水利部人才資源開發中心主任王新躍帶隊到澧水公司調研，公司黨組書記、董事長徐磊主持座談會，公司黨組副書記、總經理陳印輝參加座談。

調研組一行觀看了公司宣傳片，聽取了公司近年來人事人才工作方面的情況匯報，詳細了解公司人才發展“十五五”規劃編制的初步想法，對公司在創新人事人才工作機制、加快人才隊伍建設等方面取得的成效給予充分肯定。

王新躍簡要介紹了水利部人才資源開發中心的職能定位和業務領域，并從人才數量、結構、布局、支撐、機制等五個方面分享了人才隊伍建設的經驗體會，對公司的人事人才工作提出了要發揮團隊合力、打造創新中心、分層分類建設人才梯隊等寶貴意見和工作要求，希望進一步與公司增強溝通聯系，加強業務合作。

徐磊表示，公司黨組歷來高度重視干部人才工作，近年來在優化干部隊伍結構、完善人才工作機制等方面開展了諸多有益探索。下一步將在水利部人才資源開發中心的指導下，繼續加大對人事人才政策和形勢的研究力度，編制好人才發展“十五五”規劃，完善人才工作機制，強化人才教育培養，為公司高質量發展提供堅實人才支撐和智力保障。

陳印輝對水利部人才資源開發中心長期以來對公司各項工作的關心和指導表示感謝。希望水利部人才資源開發中心進一步在人事人才政策研究、人才規劃編制、職稱評審、教育培訓等方面加大業務指導和工作支持力度。

水利部人才資源開發中心有關領導，公司辦公室、企管部、人資部相關負責人參加調研座談。